LEGO Koncernen har desuden gode erfaringer med rekruttering, fastholdelse og integration af udenlandske medarbejdere; som konkret eksempel er klubben ’Expatriate Club’ etableret for at skabe forbindelse mellem udlændinge og danskere på tværs af virksomheden.
Kortlægning af videndomæner
I LEGO Koncernen er håndtering af mangfoldighed integreret i lederuddannelsen, hvor lederne uddannes i at navigere i tværkulturelle teams og på tværs af projektgrupper. Det er ledernes ansvar at nyttiggøre og anvende medarbejdernes viden og kompetencer, men der arbejdes med, at videndeling og videnopsamling i højere grad skal systematiseres og formaliseres.
Som led i Diversity Lab har LEGO Koncernen i IT afdelingen testet et værktøj til at fastholde diversitet via kortlægning af videndomæner i ledelsesteamet. Formålet har været at blive bedre til at anvende diversiteten blandt lederne, at afdække skjulte kompetencer samt at undgå gruppetænkning for dermed at forøge deres output og styrke innovationsevnen.
Jungiansk Type Indeks i Udviklingsafdelingen
I Udviklingsafdelingen, som er LEGO’ Koncernens pilotafdeling i Diversity Lab, har de tradition for at være en mangfoldigt sammensat medarbejdergruppe. Afdelingen har en del ældre designere og mange nyuddannede, hvilket stiller store krav til ledelsen om at håndtere deres forskellige behov, krav, forventninger og kompetencer. Udviklingsafdelingen er bygget op som projektorganisation, hvor medarbejdernes faglige og personlige kompetencer hele tiden sættes i spil på nye måder. Som en del af Diversity Lab har LEGO Koncernen i Udviklingsafdelingen anvendt værktøjet ’Jungiansk Type Indeks’ til at typebestemme designledernes forskellige profiler med det formål at sammensætte diversitetsprægede ’hot teams’, der supplerer hinanden. I arbejdet med at nyttiggøre medarbejdernes forskelligheder har ledelsen desuden brugt nye medarbejderes syn på afdelingen til at evaluere og reflektere over, hvordan kulturen og miljøet i afdelingen er, og hvordan den kan ændres for bedre at kunne integrere alle medarbejdere og deres viden.
Virksomheden og pilotafdelingen |