På Statens Serum Institut (SSI) har de tradition for at have en mangfoldigt sammensat medarbejderstab. Instituttet er både en produktionsvirksomhed og international forskningsinstitution med mange forskellige faggrupper repræsenteret. Virksomhedens ligestillingsindsats gennem mange år har bidraget til en forøgelse i antallet af kvindelige ledere, medarbejdere og ledere med forskellige etniske baggrunde samt medarbejdere ansat i ordninger under socialt kapitel. En anden indsats for at sikre lige muligheder har været fleksibilitet over for medarbejdernes individuelle behov. For seniorer er der fx fratrædelsesordninger, fleksibilitet med arbejdstider samt udviklet et særligt koncept omkring seniorer og medarbejderudviklingssamtaler.
Værdi i forskelle
Der er fra ledernes og personaleafdelingens side en stor opmærksomhed på værdien i forskelle. Dette kommer bl.a. til udtryk i, at mangfoldighed, fokus på forskelle i grupper samt anerkendende ledelse er en integreret del af lederuddannelsen. Det er endvidere besluttet, at SSI skal have en overordnet mangfoldighedspolitik, der vil være forankret i personaleafdelingen. Som følge af SSI’s deltagelse i Diversity Lab er der i personaleafdelingen ligesom i andre afdelinger en øget opmærksomhed på mangfoldighed i forhold til at rekruttere medarbejdere, der adskiller sig fra flertallet dog uden at gå på kompromis med faglige krav. Fastholdelse af mangfoldigheden sker bl.a. gennem SSI’s interne jobbørs, hvilket resulterer i øget mobilitet mellem deres forskellige afdelinger.

Personlighedstypificering i pilotafdelingen
I vaccineudviklingsafdelingen, som er Statens Serum Instituts pilotafdeling i Diversity Lab, er der stor faglig diversitet, og medarbejderne er vant til at arbejde på tværs af faglige baggrunde. Vaccineudviklingsafdelingen har som led i Diversity Lab øget diversiteten ved at integrere mangfoldighedsarbejdet i strategiplanen og sikre større diversitet i sammensætningen af ansættelsesudvalg. Hele afdelingen er blevet typebestemt, hvilket har været med til at skabe dialog om forskelle mellem mennesker og hvordan forskellighederne kan bruges konstruktivt. Personlighedstypificering er som værktøj blevet anvendt til jobanalyser, i interviewguiden til at afdække typer i jobsamtalen samt til etablering af ansættelsesudvalg bestående af forskellige typer. Dette system er via intranettet ved at blive udbredt til andre afdelinger på SSI.

Kortlægning af kompetencer
Ligeledes som led i Diversity Lab har Vaccineudviklingsafdelingen gennemgået en kortlægning af kompetencer for at bruge de forskellige kompetencer, der er til stede mere målerettet/strategisk fx i forhold til projektopstart og sammensætning af teams.

Virksomheden og pilotafdelingen
Statens Serum Institut er en international bioteknologisk forsknings-, produktions- og servicevirksomhed organiseret som en offentlig markedsorienteret statsvirksomhed. Instituttet, som beskæftiger ca. 1200 medarbejdere, forebygger og bekæmper smitsomme sygdomme, medfødte lidelser og biologiske trusler.
Pilotafdelingen i Diversity Lab er Vaccineudviklingsafdelingen med 33 ansatte, som har til formål at udvikle nye vacciner og diagnostiske reagenser til humant brug.