I Toms Gruppen er det vigtigt, at virksomheden er etisk forsvarlig i sin adfærd og social ansvarlighed er integreret på mange niveauer i virksomheden. Toms Gruppen har vedtaget en mangfoldighedspolitik både ud fra et forretningsmæssigt rationale, men også ud fra den overbevisning, at den gør Toms til et bedre sted at arbejde. Toms’ mangfoldighedspolitik handler bl.a. om at behandle alle ansøgere og medarbejdere ens, at have høje etiske normer og respekt for forskelle samt om at understøtte og udnytte medarbejdernes individuelle potentiale. I Toms arbejder de via intern kommunikation med at skabe en fælles bevidsthed om mangfoldighed og social ansvarlighed blandt medarbejderne, der oplever, at der i Toms er rummelighed og plads til alle uanset forskelle. Toms Gruppen har en mangfoldig sammensat medarbejderstab, og har som målsætning at afspejle befolkningen i lokalområderne. Blandt de omkring 900 ansatte har 15 % anden etnisk baggrund end dansk. Toms har gode erfaringer med medarbejdere i flexjob og har desuden 10 personer i arbejdsprøvning, der har svært ved at komme ud på arbejdsmarkedet.
Kulturændring
I Toms Gruppen er der fokus på at forbedre mulighederne for kvinder i ledelse. Bl.a. har den administrerende direktør og HR afdelingen været i dialog med de kvindelige ansatte bl.a. om, hvordan de oplever det at have ledelsesansvar. Dette har bl.a. resulteret i, at der er indført barselssamtaler med den nærmeste chef, HR og medarbejdere, der enten skal eller har været på barsel, idet det viste sig at være nogle udfordringer omkring dette. På den måde kan Toms hele tiden være på forkant og forbedre forholdene omkring barsel og karriereudvikling. I arbejdet på kønsområdet vil man i Toms gerne sikre, at der er en kultur, der skaber lige muligheder for mænd og kvinder. Der er ligeledes en bevidsthed om at bryde med fordomme om, at kvinder fx skal tage hånd om de mere bløde værdier, og at det ikke er legalt for mænd at tage barselsorlov. Desuden arbejdes der på tværs af koncernen på et bredere og mangeårigt projekt omkring kultur og Work Life Balance.
Fokus på rekruttering
På fabrikken på Helseholmen, der er pilotvirksomhed i Diversity Lab, er der ligeledes bred mangfoldighed blandt de 150 medarbejdere med hensyn til etnicitet, seksuel orientering, alder, køn m.v. Der er pt. ikke akut mangel på arbejdskraft, men ikke desto mindre vil de arbejde fremadrettet med at sikre arbejdskraft til driften i fremtiden. Dette vil bl.a. blive gjort ved at rekruttere bredt og ved at profilere virksomheden mere. Udover det skal der også arbejdes mere systematisk med at sikre diversiteten i fastholdelses- og udviklingsfasen såvel som i rekrutteringsfasen især i forhold til medarbejdere med anden etnisk baggrund. I HR arbejdes der med et ’Recruitment Excellence’ opslagsværk på intranettet til ledere på tværs af koncernen med værktøjer, skemaer og inspiration til rekrutteringsprocessen, deriblandt rekruttering og integration af etniske minoriteter. Næste skridt er træning af HR og produktions- og øvrige ledere, der bl.a. skal skabe en fælles holdning og større bevidsthed omkring diversitet og branding i forhold til rekrutteringsprocessen.
Virksomheden og pilotafdelingen Toms Gruppen A/S er en af Danmarks førende konfekturevirksomheder. Virksomheden har hovedsæde i Ballerup uden for København og udvikler, producerer og sælger chokolade og sukkervarer. Produktionen er fordelt på fabrikker i Ballerup, Avedøre Holme syd for København samt i Jönköping i Sverige. Toms Gruppen står årligt for produktionen af ca. 30.000 ton chokolade- og sukkervarer og beskæftiger omkring 900 ansatte. Fabrikken i Avedøre Holme, der er pilotvirksomhed i Diversity Lab, har i alt 150 ansatte, der arbejder på en af Toms Gruppens sukkerfabrikker, der laver vingummi og lakrids. |